Кадровая информация

О порядке формирования резерва кадров

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -

ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2011 г. N 283

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Администрации муниципального

образования - Чучковский муниципальный район

Рязанской области от 26.12.2012 N 361,

от 31.01.2014 N 30)

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений, руководствуясь статьей 53 Устава муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений, приложение 1.

2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений и ее состав, приложения 2, 3.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном бюллетене администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области и Чучковской районной Думы".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника общего сектора администрации муниципального района К.С.Харламова.

Глава района

А.А.ПЕТРИЩЕВ

Приложение 1

к Постановлению

администрации района

от 30 августа 2011 г. N 283

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений (далее - Резерв) высшей группы должностей муниципальной службы, замещаемых на определенный срок полномочий главы муниципального района, замещаемых на неопределенный срок, главной и ведущей групп должностей (далее - должности муниципальной службы).

2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений (далее - комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является общий отдел администрации муниципального района.

5. Включение кандидата в Резерв осуществляется решением комиссии.

6. На основании решения комиссии формируется список лиц, включенных в Резерв.

Приложение 2

к Постановлению

администрации района

от 30 августа 2011 г. N 283

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Администрации муниципального

образования - Чучковский муниципальный район

Рязанской области от 31.01.2014 N 30)


Председатель комиссии: Кондратов Алексей Юльевич - глава администрации района.

Заместитель председателя комиссии: Воробьев Александр Алексеевич - глава района, председатель Чучковской районной Думы (по согласованию).

Секретарь комиссии: Ефремов Григорий Леонидович - руководитель аппарата администрации района.

Члены комиссии:

Федорова Наталья Витальевна - заместитель главы администрации по экономике и сельскому хозяйству;

Белова Татьяна Васильевна - заместитель главы администрации по социальным вопросам, безопасности и профилактике правонарушений;

Первак Татьяна Алексеевна - начальник финансового управления администрации района;

Фролова Наталья Федоровна - начальник отдела образования и молодежной политики администрации района;

Митин Павел Николаевич - консультант-юрисконсульт администрации района.

Приложение 3

к Постановлению

администрации района

от 30 августа 2011 г. N 283

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЧКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений (далее - комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным постановлением главы муниципального района порядком формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений.

2. Задачи комиссии

2.1. Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв в соответствии с прилагаемой методикой конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации Чучковского муниципального района и ее структурных подразделений.

2.2. Координация работы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке лиц, включенных в Резерв.

3. Права комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и организаций, расположенных на территории муниципального района.

3.2. Приглашать на свои заседания представителей территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и организаций, расположенных на территории муниципального района.

4. Порядок деятельности комиссии

4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений о включении кандидатов в Резерв.

4.2. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

4.4. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

4.5. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационный отдел администрации муниципального района.

Приложение

к Положению

о комиссии по формированию

и организации подготовки резерва

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

МЕТОДИКА

КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЧКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации муниципального района (далее - кандидаты) в целях формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района.

2. Организатором конкурсного отбора кандидатов является общий сектор администрации муниципального района (далее - орготдел).

3. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством к должностям муниципальной службы Рязанской области.

4. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.

5. На первом этапе орготдел публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в "Информационном бюллетене администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области и Чучковской районной Думы", а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в течение 30 календарных дней в орготдел:

6.1. Личное заявление, приложение к Методике N 1.

6.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (в ред. от 16.10.2007), с приложением фотографии.

6.3. Не менее одной рекомендации руководителя отдела, управления, в которых работает кандидат или который его знает по совместной работе (приложение 2 к Методике).

6.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 3 к Методике).

6.5. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 4 к Методике).

6.6. Копию паспорта или заменяющего его документа.

6.7. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6.8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

7. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.

8. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

8.1. По уровню профессионального образования:

для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования.

8.2. По стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

9. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

10. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

11. Орготдел определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 6.4 настоящей Методики, формирует в течение 7 календарных дней список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации Чучковского муниципального района и ее структурных подразделений (далее - комиссия).

12. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия в течение 10 календарных дней рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.

13. Отбор кандидатов производится по следующим критериям:

- профессиональные качества кандидата;

- профессиональные достижения кандидата;

- личностные качества кандидата.

14. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 13 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

15. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

16. На основании протокола заседания комиссии главный специалист по кадрам орготдела составляет список лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.

19. Личные дела лиц, включенных в резерв, формируются главным специалистом по кадрам организационного отдела и хранятся в кадровой службе администрации муниципального района.

Приложение 1

к Методике

конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

                                                          Образец заявления

                                               В комиссию по формированию и

                                          подготовке резерва управленческих

                                           кадров администрации Чучковского

                                                    муниципального района и

                                               ее структурных подразделений

                                       от ________________________________,

                                                     (Ф.И.О.)

                                       проживающего(ей) по адресу: ________

                                       ____________________________________

                                       Документ, удостоверяющий личность:

                                       ___________________ N ______________

                                       серия ______________________________

                                                  (когда, кем выдан)

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                заявление

    Прошу    рассмотреть   мою   кандидатуру   для   включения   в   резерв

управленческих кадров администрации Чучковского муниципального района и ее

структурных подразделений.

    Даю свое согласие на обработку своих персональных данных и проведение

в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений

соответствующими органами.

    Прилагаю   следующие   документы   для   участия в конкурсном отборе

кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации

Чучковского муниципального района и ее структурных подразделений:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

"__"_____________ 20__ г.     ________________ ____________________________

                                  (подпись)            (Ф.И.О.)

Приложение 2

к Методике

конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

                               РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидата для

                 включения в резерв управленческих кадров)

Я, _______________________________________________________________________,

             (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего

   рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров администрации

Чучковского муниципального района и ее структурных подразделений __________

___________________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество кандидата для включения

                      в резерв управленческих кадров)

Знаю ________________________________ с ___________________________________

    (фамилия, имя, отчество кандидата)            (период времени)

по совместной работе ______________________________________________________

                                  (наименование организации)

__________________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата для включения в резерв

управленческих кадров администрации Чучковского муниципального района и

ее структурных подразделений с указанием фактов и конкретных показателей и

         достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (характеристика личностных и профессиональных качеств кандидата для

                 включения в резерв управленческих кадров)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Считаю, что _______________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв

                                управленческих кадров)

может   быть   включен(а) в резерв управленческих кадров администрации

Чучковского муниципального района и ее структурных подразделений

__________ _____________________________________________ __________________

(дата)                (фамилия, имя, отчество)              (подпись)

Приложение 3

к Методике

конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

Ф.И.О. муниципального служащего ___________________________________________

                  ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    Критерии   оценки   профессионализма   служащих. Оцените аттестуемого

служащего по заданным критериям, используя категории оценки "отлично",

"хорошо", "удовлетворительно". Для этого рассмотрите каждый пункт отдельно

по отношению к оцениваемому служащему и сделайте пометку (крестиком) в

соответствующем окне в заданном порядке

                  ┌─────────┬────────┬────────────────────┐

КАТЕГОРИИ ОЦЕНКИ: │ отлично │ хорошо │ удовлетворительно │

                  └─────────┴────────┴────────────────────┘

                           A. ДЛЯ ВСЕХ СЛУЖАЩИХ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1) Образовательный уровень                                               │

│Имеет достаточно высокий образовательный уровень для профессионального│

│выполнения работы.                                                       │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│2) Объем выполняемой работы                                              │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││ Очень   │ Достаточно│ Не очень │                                     │

││ большой │ большой │ большой   │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│3) Качество и аккуратность                                               │

│Работает продуктивно изо дня в день. Все задания выполняются в срок,│

│на высоком профессиональном уровне, с незначительными ошибками.          │

│Работает быстро, аккуратно и эффективно.                                 │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│4) Ответственность                                                       │

│Способен самостоятельно принимать решения и полностью брать на себя│

│ответственность.                                                         │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│5) Творческий подход/инициатива                                          │

│Находит лучшие способы выполнения работы и ищет новые задания, когда│

│текущая работа закончена.                                                │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│6) Умение работать в группе                                              │

│Умеет работать в группе для достижения общей цели. Держит своих коллег│

│в курсе событий. Выражает свои мысли четко и ясно как на бумаге, так│

│и устно при общении со своими коллегами.                                 │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│7) Умение идти на компромисс                                             │

│Имеет гибкий и легкий характер, оптимистичен. Не позволяет эмоциям или│

│личным интересам мешать работе.                                          │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│8) Дисциплина и пунктуальность                                           │

│Дисциплинирован, на работу приходит без опозданий. Не нарушает правил│

│служебного поведения.                                                    │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│9) Гражданственность. Патриотизм                                         │

│Стремление своими действиями служить интересам государства, населению.   │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│10) Соблюдение делового этикета                                          │

│Выглядит профессионально: хорошо, опрятно одет, соблюдает личную гигиену.│

│Вежлив и доброжелателен.                                                 │

│┌──────────┬───────────┬───────────┐                                     │

││          │           │           │                                     │

│└──────────┴───────────┴───────────┘                                     │

│11) Доверие                                                              │

│Сотруднику   можно доверить доступ к конфиденциальной   информации и│

│документации.                                                            │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

                           B. ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1) Планирование работы                                                   │

│Ставит цели и планирует действия своего подразделения в соответствии│

│с долгосрочными целями.                                                  │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│2) Управление и организация                                              │

│Задает цели своей команде и   достигает их с помощью   эффективной│

│организации труда и управления. Разумно делегирует полномочия.           │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│3) Способность быть лидером                                              │

│Является авторитетом для своих подчиненных. Заслуживает их уважения│

│и доверия. Показывает положительный пример.                              │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│4) Заинтересованность в развитии сотрудников                             │

│Способствует повышению образовательного уровня сотрудников.              │

│Консультирует. Поощряет   инициативу, предприимчивость   и   творческое│

│отношение к работе.                                                      │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│5) Планирование карьеры сотрудников                                      │

│Постоянно и тщательно анализирует работу своих сотрудников.              │

│Способствует должностному росту и материальному поощрению лучших из них. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

                      C. ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ С ГРАЖДАНАМИ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1) Доброжелательность                                                    │

│Открытое   и   доброжелательное отношение к гражданам;   приветлив   и│

│жизнерадостен, удовлетворяет их требования и готов помочь им в решении│

│любых вопросов и проблем.                                                │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│2) Дипломатичность                                                       │

│Вежлив и терпелив, умеет держать себя в руках в любой непредвиденной│

│ситуации, избегает конфликтов и излишних эмоций, находит общий язык│

│с любым гражданином независимо от его настроения.                        │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│3) Компетентность                                                        │

│Быстро ориентируется в ситуации, быстро усваивает полученную информацию,│

│хорошо знает необходимую документацию и использует свои знания, в том│

│числе юридические, чтобы квалифицированно решить вопрос.                 │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

│4) Бескорыстие                                                           │

│Нравственный запрет на использование своего должностного положения для│

│получения какой-либо выгоды.                                             │

│┌──────────┬───────────┬──────────┐                                      │

││          │           │          │                                      │

│└──────────┴───────────┴──────────┘                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение 4

к Методике

конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

                             КАДРОВАЯ СПРАВКА

                 _________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего

               рекомендацию кандидату для включения в резерв

                          управленческих кадров)

    Год, число и месяц рождения   

           Место рождения           

            Образование           

        Окончил (когда, что)        

   Специальность по образованию   

            Квалификация            

      Ученая степень, звание      

   Государственные награды (какие)  

РАБОТА В ПРОШЛОМ

Руководитель кадровой службы _______________________________ ______________

                                   (инициалы, фамилия)         (подпись)


Приложение 5

к Методике

конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

                                  АНКЕТА

               для включения в резерв управленческих кадров

              администрации Чучковского муниципального района

                и ее структурных подразделений (заполняется

                             собственноручно)

                                          ┌────────────┐

1. Фамилия _____________________________ │   Место    │

   Имя _________________________________ │    для     │

   Отчество ____________________________ │ фотографии │

                                          └────────────┘

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то

укажите их, а также когда, где и по какой причине

изменяли                                         

2. Число, месяц, год и место рождения (село,

деревня, город, район, область, край, республика,

страна)                                          

3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и

по какой причине, если имеете гражданство другого

государства - укажите)                           

4. Образование (когда и какие учебные заведения

окончили, номера дипломов). Направление подготовки

или специальность по диплому. Квалификация по

диплому                                          

5. Послевузовское профессиональное образование:

аспирантура,       адъюнктура,        докторантура

(наименование   образовательного   или    научного

учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое

звание   (когда   присвоены,   номера    дипломов,

аттестатов)                                      

6. Какими иностранными языками и языками народов

Российской Федерации владеете и в какой степени

(читаете и переводите со словарем, читаете и

можете объясняться, владеете свободно)           

7. Классный чин федеральной гражданской службы,

дипломатический ранг, воинское или специальное

звание, классный чин правоохранительной службы,

классный   чин   гражданской    службы    субъекта

Российской Федерации,   квалификационный   разряд

государственной службы, квалификационный разряд

или классный чин муниципальной службы (кем и когда

присвоены)                                       

8. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется

при поступлении на государственную гражданскую

службу Российской Федерации)                     

9. Допуск к государственной тайне, оформленный за

период работы, службы, учебы, его форма, номер и

дата (если имеется)                              

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

      Месяц и год      

Должность с указанием

     организации     

Адрес организации (в т.ч.

      за границей)      

поступления

   ухода   

    11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

    12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

    Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень

родства

Фамилия, имя,

отчество  

Год,  

число,

месяц и

место

рождения

     Место работы     

(наименование и адрес

организации), должность

Домашний адрес

    (адрес   

регистрации,

фактического

проживания)

    13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в

другое государство ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (с какого времени они проживают за границей)

    14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

__________________________________________________________________________

    16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    17. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________

___________________________________________________________________________

                     (серия, номер, кем и когда выдан)

    18. Наличие заграничного паспорта _____________________________________

___________________________________________________________________________

                    (серия, номер, кем и когда выдан)

    19.    Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется) ________________________________________________

___________________________________________________________________________

    20. ИНН (если имеется) ________________________________________________

    21.   Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________

___________________________________________________________________________

    22. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь

отказ   в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на

муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня

проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__"_____________ 20__ г. Подпись _______________

    Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об

учете оформляемого лица соответствуют документам, М.П. удостоверяющим

личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской

службе.

"__"_____________ 20__ г. _________________________________________________

                            (подпись, фамилия работника кадровой службы)