Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Экономика

Выплата «теневой» заработной платы

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каж­дый имеет право на вознаграждение за труд без какой-то либо дискриминации.

Выплата «теневой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных на сегодняшний день проблем в России. Она имеет два аспекта: социальный и экономический, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и не под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спорта работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Также нарушается налоговое законодательство.

Российское законодательство возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов: занижают налогооблагаемую базу и выплачивают заработную плату в «конвертах», что существенно нарушает социальные права работников и лишает их многих трудовых и социальных гарантий.

Вопросы выплаты так называемой «теневой» заработной платы важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может, открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в прокуратуру. Но в силу известных обстоятельств это делается не всегда.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи (статья 2 Трудового кодекса РФ).

С 1 января 2015 года на территории Рязанской области вступило в действие «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2015год». Это трехстороннее соглашение между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Рязанской области на 2015 год.

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально трудовые  отношения в Рязанской области. Данным Соглашением урегулирован, в том числе, и вопрос обеспечения достойного уровня оплаты труда работников. Соглашением установлено, что в Рязанской области размер минимальной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Рязанской области для трудоспособного населения. Величина прожиточного минимума в Рязанской области для трудоспособного населения установлена на 2015 год в размере 7000 рублей.

Проблема «теневой» заработной платы тесно связана с нелегальными трудовыми отношениями (когда трудовые отношения не оформляются официально - не заключается трудовой договор, не издается приказ о приеме на работу и т.д.)

При такой «финансовой политике» организации, заработная плата работников фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.

Многие работодатели предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте».

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нор­мы трудового законодательства перед своими сотрудниками.

Работникам необходимо помнить, что, соглашаясь на вы­плату заработной платы « в конверте», они тем самым соглашаются на определенные риски:

-им не идет трудовой стаж;

-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работ­ника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);

-не получить заработную плату в случае любого конфлик­та с начальником;

-не получить отпускные или намного в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;

-не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспо­собности;

-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуа­циями;

-лишиться права на социальное страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-нет права на гарантии по коллективному договору;

-получить отказ кредитных организаций в предоставлении займов или кредитов.

Кроме этого:

-пенсионный капитал, из которого назначается пенсия по старости, не формируется, либо формируется не в полном объеме от реальной заработной платы. Неприятность этой ситуации почувствуется  ближе к старости, т.е. при назначении пенсии;

-не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования;

-не вносятся платежи в медицинский страховой фонд, а это бесплатное медицинское обслуживание и бесплатные лекар­ства и другое.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работ­ников предусмотрены в ст. 352 Трудового кодекса РФ, которыми являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудо­вых прав; судебная защита.

В первую очередь, это  налоговые органы.

Налоговые органы в порядке выездной налоговой провер­ки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.

Заложниками ситуации оказываются и работник, и работодатель. Работодатели не желают платить «бе­лые» заработные платы во многом потому, что не хотят нести бремя зарплатных налогов.

Работники же в свою очередь, находясь в условиях жест­кой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработ­ной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной.      Таким образом, работники попадают в некую зависимость от ра­ботодателя: по своему усмотрению он может распоряжаться «се­рой» частью зарплаты: может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из «белой» или из всей зарплаты, оплачивать больничные только из «белой» зарплаты, а некоторые еще и об­лагают НДФЛ неофициальную часть зарплаты.

При поступлении на работу необходимо знать, что должен заключаться трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ);

-в трудовом договоре должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ);

-при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.